Pardon salaris
- Publicatiecategorie
- Overige algoritmes
- Impacttoetsen
- Veld niet ingevuld.
- Status
- In gebruik
Algemene informatie
Thema
Begindatum
Contactgegevens
Verantwoord gebruik
Doel en impact
Het algoritme in de softwaretool Pardon Salaris wordt gebruikt om (proef)berekeningen te maken van het nettoloon van medewerkers. Het doel van dit algoritme is om inzicht te geven in de financiële gevolgen van wijzigingen in de arbeidsovereenkomst, zoals ouderschapsverlof, vermindering van contracturen of een aanpassing in salarisschaal. Hierdoor kunnen medewerkers goed geïnformeerde keuzes maken over hun arbeidssituatie.
De berekening wordt niet automatisch uitgevoerd, maar altijd op verzoek van een medewerker of leidinggevende, en door een medewerker van de salarisadministratie. Dit zorgt voor controle en juistheid in het gebruik van het algoritme.
De impact van het algoritme is dat het medewerkers inzicht geeft in wat zij ‘onder de streep’ gaan verdienen bij contractwijzigingen. Dit voorkomt verrassingen en draagt bij aan transparantie, voorspelbaarheid en vertrouwen in het proces rond arbeidsvoorwaarden. Daarnaast maakt het algoritme het mogelijk om snel te anticiperen op wijzigingen in wet- en regelgeving, doordat de software voortdurend wordt aangepast aan de meest actuele cao-afspraken. Hierdoor is de output van het systeem betrouwbaar en actueel.
Afwegingen
Het algoritme in Pardon Salaris wordt gebruikt voor betrouwbare en actuele berekeningen van het nettoloon bij contractwijzigingen. Het ondersteunt medewerkers en leidinggevenden bij het maken van goed geïnformeerde keuzes. De berekeningen worden altijd gecontroleerd door een medewerker van de salarisadministratie. Omdat er geen automatische besluitvorming plaatsvindt en het algoritme uitsluitend rekent op basis van cao-afspraken, zijn de ethische risico’s minimaal. Wel wordt duidelijk vermeld dat aan de uitkomsten geen rechten kunnen worden ontleend.
Menselijke tussenkomst
De uitkomsten van de berekening worden gecontroleerd door een medewerker van de salarisadministratie.
Risicobeheer
Een medewerker van de salarisadministratie controleert de juistheid van de ingevoerde gegevens, zodat fouten en onjuiste aannames worden voorkomen. Dit waarborgt de betrouwbaarheid van de uitkomsten. Bij de berekeningen wordt duidelijk vermeld dat hieraan geen rechten kunnen worden ontleend.
Werking
Gegevens
Voor de berekening zijn gegevens nodig over het huidige salaris van de medewerker, zoals salarisschaal en periodiek, evenals de geboortedatum in verband met de pensioendatum, en de naam, zodat duidelijk is voor wie de berekening is opgesteld.
Technische werking
Pardon Salaris werkt met een algoritme dat alle salariscomponenten volgens de gemeentelijke cao bevat. Het verwerkt ingevoerde gegevens zoals salaris, contracturen en verlof om nauwkeurige nettoloonberekeningen te maken. De software wordt continu bijgewerkt om wijzigingen in cao’s en wetgeving tijdig te verwerken, waardoor altijd een actuele en betrouwbare berekening mogelijk is.
Leverancier
Soortgelijke algoritmebeschrijvingen
- Met behulp van applicatie wordt het proces van het bepalen van de loonwaarde ondersteund. Het doel van de applicatie is om op uniforme wijze de loonwaarde te bepalen; hiervoor is sinds 2021 een landelijke methodiek beschikbaar.Laatst gewijzigd op 10 september 2025 om 14:24 | Publicatiestandaard 1.0
- Publicatiecategorie
- Impactvolle algoritmes
- Impacttoetsen
- Privacy Quickscan, DPIA
- Status
- In gebruik
- Het algoritme ‘Ondersteuning Kantoor Afhandeling' helpt medewerkers van de Belastingdienst te reageren op de geconstateerde afwijkingen in de loonaangifte. Door het algoritme komen bepaalde loonaangiften in de uitworp of uitval terecht. Het helpt medewerkers bij het beoordelen en toetsen van de uitgeworpen loonaangiften.Laatst gewijzigd op 22 april 2025 om 15:18 | Publicatiestandaard 1.0
- Publicatiecategorie
- Impactvolle algoritmes
- Impacttoetsen
- Veld niet ingevuld.
- Status
- In gebruik